LGBTQ+の権利を擁護する国内最大の団体は、アンハイザー・ブッシュに対するヘイザーとトランスフォビアの反発に対するビール会社の対応を理由に、アンハイザー・ブッシュに対する基準となる平等性と包括性の格付けを停止した。 トランスジェンダーのインフルエンサーとのパートナーシップ 先月のディラン・マルバニー。
人権キャンペーンは5月、同社の2022年企業平等指数スコア（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、同性愛者の従業員の幸福に関する企業方針、慣行、福利厚生を測定するツール）のスコアを一時停止したとバドライト社に通告した。金曜日にAP通信と共有された書簡によると、
HRCの書簡には、アンハイザー・ブッシュのCEIスコアの停止は、同社が「『働きやすい職場』の区別を利用する権利がなくなった」ことを意味すると書かれている。 停止前、アンハイザー・ブッシュの CEI スコアは 100 で、グループ最高評価でした。
「私たちがここで展開しているのは、企業が包括的なマーケティングを導入し、構築するという決定を下した例です。これは素晴らしいことですが、企業はその決定を支持する必要があります。」とHRCのプログラムおよびコーポレート担当シニアディレクターのエリック・ブルーム氏は述べています。擁護。 とAP通信に語った。 「アンハイザー・ブッシュ事件は、してはいけないことの教科書的な例だ。」
4月1日、ビールブランドの3月のプロモーションコンテストの一環として、マルバニーさんはバドライトを割って開ける自身のビデオをインスタグラムに投稿した。
このビデオを巡る批判と憎悪の連鎖はすぐに、特に保守的な人物の間で噴出し、キッド・ロックはバド・ライトらのブランドのボイコットを求める自身の事件を撮影するビデオを投稿した。 その後の数週間で、そのビールブランドの売上も 少し落ちた アンハイザー・ブッシュ社のマーケティング担当幹部 2 名 休職した。
アンハイザー・ブッシュのブレンダン・ウィットワース最高経営責任者（CEO）は4月14日の声明で、同社は「人々を分断する議論に加わるつもりは決してなかった」と述べた。 私たちはビールを飲みながら人々を団結させる仕事をしています。」
しかし、アンハイザー・ブッシュ氏の行動とホイットワースの声明は、マルバニー氏への明確な支持を示唆するものではなく、反発の中で永続するトランスフォビア的なレトリックに直接言及するものではなく、LGBTQ+コミュニティや活動家の間で懸念を引き起こしている。 ブルーム氏は、全米で数十の反LGBTQ+法案が署名されている現在、意味のある連帯が特に重要であると付け加えた。
同じくAP通信が確認した4月26日の書簡の中で、HRCはアンハイザー・ブッシュに対し、マルバニーとトランスジェンダーの顧客、株主、従業員への支持を表明する公式声明を発表するよう求めた。 同団体はまた、同社に対し、LGBTQ+従業員の懸念事項やリーダーシップに推奨される行動について「有意義な会話」を行うこと、幹部向けに職場でのトランスジェンダーインクルージョン研修を実施することも求めた。
支援団体によると、HRCはアンハイザー・ブッシュから返答がなかったと述べ、これを受けて5月9日に同社にCEIスコアの停止を通知する書簡を送ったという。 ブルーム氏は金曜日、現在までにHRCはまだ同社から連絡を受けていない、と述べた。しかし、組織の目標は同社と協力し、「LGBTQ+コミュニティへの支援を表明し、再確認するための戦略を話し合う」ことだという。
アンハイザー・ブッシュは金曜日、同社が「LGBTQ+コミュニティを含む多くのコミュニティ全体の経済的繁栄を促進するために、数十年にわたって組織と築いてきたプログラムやパートナーシップに今後も全力で取り組んでいく」と述べた。 ベルギーに本拠を置く大手醸造会社アンハイザー・ブッシュ・インベブの一部門であるバドライトメーカーは、HCRの書簡に言及しなかった。
マルバニーさんは反発について公にコメントするまでに数週間かかったが、4月末に自身のインスタグラムページに支持者に感謝するビデオを投稿したが、その投稿ではバド・ライトさんの名前には言及しなかった。
アメリカの今日 アンハイザー・ブッシュのCEIスコア停止を木曜に初めて報じた。
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