John Deereは、さまざまな施設で267人の従業員に影響を与える大量解雇を発表しました。今回の整理解雇は、農業機器に対する需要の減少に対応するための会社の継続的な人材調整の一環である。
1月3日、アイオワ・ワークフォース・デベロップメント（Iowa Workforce Development）に提出したWARN通知書によると、アイオワ州東部にあるウォータールーワークス（Waterloo Works）施設で職員112人に対する解雇を行っている。 2025年2月7日から施行される予定のオトムと施設で別の75人が解雇されている。これは最近、Davenport Worksで80人の従業員を解雇したことによるものです。 2024年初めから、ジョン・ディアは主にウォータールーでアイオワで1,700以上の雇用を削減しました。
このニュースは、John DeereのOttumwa Worksが2024年12月上旬に工場を一時的に閉鎖した後に発生したもので、これは顧客需要の減少によって引き起こされた措置です。その後、工場は再びドアを開けたが、会社は市場で挑戦に直面している。
OttumwaとWaterlooの施設では、ジョン・ディアの大型農機具を製造しています。同社は12月3日、このようなまとめ解雇の一部を発表したが、これは需要の弱化と難しい市場のためだと明らかにした。
今回の決定は農業部門の広範な低迷によるものです。大豆、小麦などの穀物のマーケティング年の平均価格は2022年水準に比べてトウモロコシ価格37％、大豆 24%、 小麦が37％下落するなど、引き続き下落すると予想されます。
ジョン・ディア（John Deere）は、声明を通じて整理解雇決定を確認し、最新の第4四半期の業績報告書に言及した。同社側は「挑戦的な市場状況により機器に対する需要が減少し続けており、2025年の予想収益は2023年比50億ドル減少した」と明らかにした。 2023年、John Deereは101億ドルの収益を報告しましたが、継続的な市場圧力のために2025年に大幅に減少すると予想しています。
ジョン・ディアは、グローバル市場で競争力を維持するために、労働力と製造業務の継続的な調整の必要性を強調した。 「グローバル競争力を維持するためには、製造足跡に必要な人材調整を継続しなければならない」と会社は明らかにした。オトムワ工場の生産職員75人を解雇したのは、こうした戦略の一環で、会社全体の広範な人材削減傾向を反映しています。
オトムワ工場の今回の解雇は、ジョン・ディアの事業全般にわたる広範な人員削減の一環である。わずか1週間前の2025年1月3日、同社はウォータールー施設で112人の従業員を、John Deere Davenport Worksで80人の従業員を解雇すると発表しました。
解雇にもかかわらず、ジョン・ディアはこの困難な時期に従業員を支援するために最善を尽くしています。同社は、グローバル農業機器部門で競争力のある位置を維持しながら、市場状況に適応することに注力しています。 Ottumwaの労働力調整は、John Deereが製品の需要が減少する時期を追い払うための広範な戦略の一環です。
源：:아시아타임즈코리아
