匿名の職場コミュニティであり、採用ソリューション「Blind」の運営者であるTeamblindは、インドで急成長しているIT部門を積極的に攻略するためにインドに子会社を設立する予定です。この戦略的な動きは、インドに子会社を置くグローバル企業の従業員のうち、Blindの既存のユーザーベースを活用してより円滑な市場参入を促進すると予想されます。
チームブラインドは今年第1四半期内にインド子会社を設立し、現地市場の立地を強化する計画だ。世界的に競争力のあるIT人材で有名なインドには、米国に拠点を置く主要技術企業の数多くの現地事務所があります。 Blindの主な目標は、これらの多国籍企業のインドの子会社の従業員です。すでに米国とカナダ市場に成功的に進出したブラインドは、マイクロソフト（ＭＳ）、メタなどビッグテク企業の職員を多数会員として確保した。
Blindの認知度は、グローバル企業のインドの子会社の従業員の間で特に高いです。 TeamBlindの自己推定によると、Metaのインド子会社の従業員の90％がすでにBlindを使用しています。同様に、Uber、PayPal、Capital Oneのインドの子会社の従業員の90％以上がこのプラットフォームを使用しています。また、MSのインド子会社の従業員の70％以上がブラインドを使用していることが報告されています。
チームブラインドはインド法人設立を皮切りに現地市場に合わせたマーケティングとサービスを披露する予定だ。同社はインドユーザーの好みに合わせてBlindプラットフォームのコンテンツ構成を優先しています。また、現地のビッグテック子会社職員から現地の大企業職員にサービスを拡大する計画だ。インドには、タタグループやリライアンスインダストリーなど、多くの地元の大企業があります。インド市場への進出が成功した場合、ティンブラインドは英国、ドイツ、シンガポールなどに子会社を設立する方案を検討する計画であり、これらの地域はグローバル企業が多数進出しており、ブラインドの認知度が高い地域である。
チームブラインド関係者は「グローバル経済の中心であり、多くのグローバル企業の本拠地である米国市場を攻略したことが効果的だった」とし、「米国を基盤とするグローバル企業を中心にサービスが全世界に広がるにつれてグローバル拡張が加速する。 」と述べた。
源：:아시아타임즈코리아
