サムスン電子は、内部掲示板を通じて役員に対する超過利益インセンティブ（OPI）の一部を会社株式として支給すると発表した。この決定は、責任ある経営を強化し、経営陣の利益を株主の利益と一致させることを目的として、経営陣の報酬に対する会社のアプローチに大きな変化を示しています。
新しい方針によれば、取締役の役員はボーナスの50％以上を会社株式に、副社長は70％以上、社長は80％以上を選択する必要があります。登録された役員は、ボーナスの100％を会社の株式として選択する必要があります。当該株式は2026年1月に実質的に支給され、副社長以下会長は支給日から2年間受領した株式を売却することができず、社長は3年間売却することができない。
支払契約書には、2026年1月基準株価が契約時点と同じか高い場合に合意された株式を受けるという条項も含まれている。ただし、株価が下落すると、下落率だけ支払われる株式数が減ります。たとえば、1年後に株価が10％下落した場合、合意された株式数の90％のみが受け取られます。
サムスン電子が役員ボーナスを会社株式で支給することにしたのは、経営陣の経営目標を明確にし、責任経営を強化するための措置と解釈される。サムスン電子は、役員ボーナスを株価に直接連動することで、営業利益などの経営性や指標はもちろん、株価管理も強化し、これを通じて株主中心の経営方式を拡大したいと考えています。今回の措置が企業価値と株価上昇につながるかは置いてみることだ。
同社はまた、来年からこの超過利益インセンティブ株式補償制度を一般職員に適用する方案を検討しているが、役職員に対する株式補償制度が導入されれば、株式補償制度の選択は必須ではない選択肢となると予想される。また、会社は株価が下落した場合、従業員に支払われる株式数を減らす計画がないことが分かった。
源：:아시아타임즈코리아
