国際的な人材市場への進出は、絶え間なく変化しペースの速い専門的環境において、企業の継続的な成功と競争力を確保するための優れたステップです。これにより、高度なスキルを持った従業員にアクセスし、チームを編成する際に最適なスキルセットのマッチングに集中できると同時に、多様で刺激的な企業文化を刺激することができます。
残念ながら、多くの企業にとって、国際的な採用プロセスを開始することは恐ろしいハードルのように思えるかもしれません。どのように始めればよいのか、あるいは英国の企業が外国人労働者を雇用する前に必要とする後援証明書を取得するのに苦労する価値があるのか疑問に思われるかもしれません。
スポンサーシップのプロセスとそのすべての複雑さについて、最初は気が遠くなるように思えるかもしれませんが、プロセスは最初に思われているほどアクセスしにくいものではないという確信を持って考え始めることが重要です。その代わり、実際には、国際的な雇用における移民の側面のハードルを大幅に下げるための十分に確立されたシステムであり、企業は、雇用と移民を結びつけることに伴う多くの困難を伴うことなく、世界中の個人に機会を提供することができます。
英国企業が CoS 付きで外国人専門家を雇用できる方法
海外の専門家を雇用する英国企業は、あなたの会社の有効なスポンサー ライセンスを取得する必要があります。これにより、外国人雇用者向けにスポンサーシップ証明書 (CoS) を発行できるようになります。これは、外国人雇用者が英国へのアクセスを許可され、あなたのために働くための関連ビザを申請および取得できるようにするための重要な書類となります。
スポンサーシップ申請プロセスは主に、貴社が外国人従業員を追跡および管理する確立された機能するシステムを確保することに重点を置いています。このシステムは通常、外国人従業員を監督し報告する人事チームの特定の重要な役割で構成されています。
この構造の一環として、企業は、通常、スポンサーシップ管理システム (SMS) を通じて実行される主要なスポンサーの義務を引き受ける方法について理解を確立する必要があります。これは、外国人雇用者を更新および記録するために選ばれた主要担当者がアクセスする特別に設計されたシステムであり、雇用主側からはすべての入国管理規制が順守されていることが保証されると同時に、従業員の状況における関連する変化も記録されます。
スポンサーシップの証明書は、有効なスポンサーライセンスを取得した後に発行できますが、すべての証明書が継続的な雇用条件に関連し続けることを確認するのは雇用主の責任であることを覚えておくことが重要です。
2025 年英国企業向けスポンサーシップ要件証明書
あなたの会社が将来の外国人労働者に有効なスポンサーシップ証明書を割り当てる許可を取得したい場合は、まず英国でのスポンサー資格の申請プロセスを進め、2025 年に関連する英国のスポンサー ライセンスの要件を理解する必要があります。これには通常、このライセンスを申請する前に、あなたのビジネスが実際に合法的に取引されている本物のベンチャーであるという証拠を提示することが含まれます。
あなたとあなたの会社が、移民詐欺や違法な金融活動で有罪判決を受けていないことが重要です。また、コンプライアンス違反やその他の問題によりスポンサー ライセンスを最近取り消された場合も申請しないでください。
スポンサーライセンスを申請したい場合は、通常、まず前述の人事システムの確立に焦点を当てることが最善のスタート地点となります。したがって、どの役割が必要になる可能性があるか、そしてそれがビジネスの規模や状況に応じてどのように形成されるかを理解する必要があります。
スポンサーとしての資格を得るまでの構造的なベースラインを超えて、スポンサーを希望する労働者に適格な雇用の機会を実際に提供できるかどうかも重要です。そのため、国際的な人材に提供される可能性のある仕事は、最低賃金、労働時間規制、一般的な労働条件などの基本的な英国の雇用規制に準拠する必要があるだけでなく、どのような種類の役割がスポンサーシップの対象となるのか、また必要となるスポンサーライセンスの種類に区別があるかどうかも考慮する必要があるかもしれません。
また、スポンサーになりたい個人自身が特定の資格基準を満たす必要があり、これらをできる限り確認するのはあなたの責任であることを覚えておくことも重要です。英国スポンサーの責任を引き受ける場合、デューデリジェンスは職務の中核となるでしょう。
あなたの会社が構造的基盤の上で、また適切な雇用を提供し、関連するコンプライアンス規制を理解しているという点で、外国人労働者を受け入れる準備が整っていることを示すことができれば、スポンサーシップ申請が承認される最高のチャンスとなります。
英国移民スポンサーシップ雇用主向けコンプライアンス 2025
英国の正式に認可されたスポンサーに申請する際の最も一般的な困難の原因の 1 つは、通常、適切な資格証明を提出できないことにあります。これは、企業がスポンサーとしての資格を得る特定の側面を欠いていることに関係している場合もあれば、そうでない場合もあり、再申請する前に修正する必要があるかもしれませんが、一般的には、提出した証拠や文書の不足が問題である可能性が高くなります。
スポンサーになる場合は、正当な基盤に基づいて運営されていることを証明することが最優先事項です。これには、英国で取引するための法的根拠を持つ本物の企業であることの証明が必要です。
これは、海外労働者に適した真の求人があることを証明できなければならないことも意味します。ここで、この役割を国際的な人材で担うという計画が、現地労働者の機会を犠牲にするものではないことを示すための追加の手順が必要になる場合があります。
あなたは本物の雇用を提供していることを示す必要があります。これは、あなたが提供している役割が、英国のより広範な雇用法において正当なポジションとみなされるために必要な基準をすべて満たしていることを意味します。
最後に、スポンサーのコンプライアンスとは、変更をタイムリーに報告する必要があるため、外国人従業員の状況に関する最新のログを継続的に保持することに同意することを意味します。これは、より広範な移民規制との継続的な整合性を確保するためです。
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