米国労働局は、「時代遅れ」と見なす60の職場規則を変更する予定です

米国労働省は、在宅医療従事者や障害のある人々の最低賃金要件から、有害物質への暴露を管理する基準に至るまで、60を超える「時代遅れの」職場規制を書き直すか、廃止することを目指しています。

承認された場合、今月発表された幅広い変更は、建設現場や鉱山の労働条件にも影響を与え、映画スタントや動物の訓練などの本質的に危険な活動に従事している間に労働者が負傷または殺害された場合に雇用主に罰金を科す政府の能力を制限します。

労働局は、目標は、以前の政権の下で課された費用のかかる、負担の多い規則を減らし、規制緩和を通じてアメリカの繁栄を回復するというドナルド・トランプ大統領のコミットメントを実現することだと言います。

「労働省は、成長を抑制し、機会を制限する不必要な規制を排除することで道をリードできることを誇りに思っています」とロリ・チャベス・デレマー労働長官は声明で述べ、「連邦政府全体のあらゆる部門の赤字を削減する最も野心的な提案」を誇っています。

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批評家は、この提案は、女性と少数派グループのメンバーが不均衡な影響を及ぼし、労働者がより大きな危害のリスクにさらされるだろうと言います。

「人々はすでに仕事で死ぬという非常に大きなリスクがあります」と、AFL-CIO連合の労働安全衛生担当ディレクターであるレベッカ・レインデルは言いました。 「これは問題を悪化させるだけのものです。」

提案された変更には、それぞれのパブリックコメント期間など、実施する前に通過するいくつかの段階があります。

検討中のロールバックのいくつかを見てみましょう。

在宅医療従事者の最低賃金はありません

在宅医療従事者は、食事を準備し、薬を投与し、トイレの使用を支援し、クライアントが医師の任命を行い、他のタスクを実行することで、高齢者または医学的に脆弱な人々を支援します。労働局の提案の1つでは、在宅ケア機関で雇用されている推定370万人の労働者は、連邦政府の最低賃金（現在は1時間あたり7.25ドル以下）を支払うことができ、対応する州法でカバーされていない場合、残業時間の給与に適格になりました。

提案された規則は、2013年にバラク・オバマ前大統領の下で行われた変更を逆転させ、1975年から規制の枠組みに戻ります。労働局は、労働とコンプライアンスのコストを削減することにより、その改訂は在宅ケア市場を拡大し、虚弱な個人をより長く維持するのに役立つと述べています。

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国家雇用法プロジェクトの政府問題担当ディレクターであるジュディ・コンティは、彼女の組織が提案を打ち負かすために一生懸命働くことを計画していると述べた。在宅医療従事者は、クライアントを持ち上げることで負傷し、「これらの（2013年）の規制の前に、在宅介護労働者が50、60、そしておそらく週にさらに多くの時間を費やすことは非常に一般的でした」とコンティは言いました。

他の人は、バージニア州に拠点を置く保守的な非営利団体である独立女性フォーラムを含む提案を支持しています。女性はしばしば家族の介護の責任の矢面に立つので、在宅ケアをより手頃な価格にすることは、女性が仕事と個人的な責任のバランスをとるのに役立つと、グループの社長であるキャリー・ルカスは言いました。

「トランプ政権が、人々が必要なケアを得ることを困難にしている関係の逆効果的なマイクロ管理として見たもののいくつかをロールバックすることに前進することを嬉しく思います」とルカスは言いました。

非営利の経済政策研究所の政府問題および擁護のディレクターであるサマンサ・サンダースは、廃止は女性の勝利を構成しないと述べた。

「実際にそれらの保護が必要だとは思わないと言うことは、本当に重要な仕事をし、特に色の女性に非常に大きな支配的な労働力にかなり壊滅的なものだ」とサンダースは言った。

移民農場労働者の保護

昨年、労働局は、H-2Aビザを保持していた移民農場労働者に保護を提供する規則を確定しました。現在の政権は、これらの規則のほとんどが雇用主に不必要で費用のかかる要件を置いたと述べています。

新しい提案の下で、労働局は、ほとんどの雇用主が提供する輸送がそれらの農業労働者のためのシートベルトを持つための要件を撤回します。

部門はまた、苦情の提出、調査、聴聞、または手続きの証言または参加などの活動に対する報復から移民農場労働者を報復から保護する2024年の規則を逆転させることを提案しています。

「農場労働の虐待に反対する労働者に対する報復の長い歴史があります。そして、H-2Aでは、雇用主があなたのビザを更新できないからです。

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全国農業雇用主評議会の社長兼CEOであるマイケル・マーシュは、命令療法の取り組みを称賛し、農民は近年、移民農業労働者に関する数千ページの規制に見舞われたと述べた。

「農夫と彼または彼女の配偶者が、18か月で3,000ページの新しいページをナビゲートしようとしていて、そのすべてに対して責任を負うことを想像できますか？」彼は尋ねた。

建設スペースに適した照明

労働局の一部である労働安全衛生局は、雇用主が建設現場で適切な照明を提供するための要件を撤回したいと考えています。規制は大きなリスクを大幅に軽減しないと述べています。

OSHAは、雇用主が建設工場で照明の欠陥を修正できない場合、代理店は「一般的な義務条項」に基づいて引用を発行できると述べた。この条項では、雇用主は、死または深刻な身体的危害を引き起こす可能性が高い、認識された危険から雇用のない場所を提供することを要求しています。

労働者の支持者は、特定の建設現場の要件を取り除くことは悪い考えだと考えています。 「労働者が床の穴を通り抜け、適切な照明がない多くの死者がありました」とレインデルは言いました。 「雇用主が対処すべき非常に明白なことですが、残念ながらそれは私たちが基準を必要とするものの1つであり、常に違反しています。」

鉱山の安全

いくつかの提案は、鉱山の安全手順に影響を与える可能性があります。たとえば、雇用主は、換気のための計画を提出し、労働局の鉱山安全衛生局による審査のために炭鉱の屋根の崩壊を防ぐ必要があります。現在、MSHA地区マネージャーは、これらの計画を改善するために、鉱山のオペレーターに追加の措置を講じることを要求できます。

労働局は、現在の規制により、議会によるコメントや行動を求めることなく、地区マネージャーが法律を起草して作成する能力を与えていると述べて、その権限を終わらせたいと考えています。

同様に、部門は、地区マネージャーに、鉱山の安全訓練プログラムに変更を要求する能力を除外することを提案しています。

OSHAのリーチを制限します

一般的な義務条項により、OSHAは、状況をカバーするための特定の基準がない場合、安全でない労働条件に対して雇用主を罰することができます。

OSHAの提案は、「専門家、運動、または娯楽の職業に固有の本質的に危険な専門的活動」を雇用主に禁止、制限、または罰するために、条項を適用することを除外します。

予備分析により、アスリート、俳優、ダンサー、ミュージシャン、その他の芸能人、ジャーナリストが、制限が適用される労働者のタイプの1つとして特定されました。

「労働安全衛生法を可決するとき、議会がNFLでのパントリターン、NASCARでのスピード違反、シーワールドでのホエールショーなど、馴染みのあるスポーツやエンターテイメントの慣行を排除することを静かに承認することを意図した議会が断言することは単に妥当ではありません」と提案された規則は読みます。

オバマ政権の間にOSHA参謀長を務めたデビー・バーコヴィッツは、機関の執行機関を制限することは間違いだと考えていると述べた。

「その脅威を取り除き始めたら、彼らが持っている他の生産圧力があるので、彼らが風に安全を投げる場所に戻ることができます」とバーコウィッツは言いました。