米国議会議事堂。 5月の改訂された144,000から採用は控えめに上昇し、エコノミストの期待を打ち負かしました。Drew Angerer/AFP/Getty Images
米国の雇用主は、ドナルドトランプ大統領の経済政策に対する不確実性にもかかわらず、アメリカ労働市場が引き続き驚くべき回復力を示し続けているため、6月に147,000の雇用を追加しました。労働省は木曜日に述べた、5月の4.2％から失業率は4.1％に減少したと述べた。
5月の修正された144,000から採用し、118,000未満の新規雇用と失業率の上昇に対するエコノミストの期待を打ち負かす
米国の雇用市場は、経済がCovid-19の封鎖から予期せぬ力で跳ね返り、企業が労働者に必死であったときに、2021年から2023年の赤熱日からかなり冷却されました。これまでのところ、雇用主は2024年の168,000から2021年から2023年まで平均400,000人から、月に平均130,000人の雇用を追加しました。
そして、木曜日にリリースされたデータによると、失った場合、新しい仕事を見つけるのが難しくなっています。
しかし、6月の数は驚くほど強かった。ヘルスケアの仕事は39,000増加しました。州政府は、47,000人の労働者と地方自治体33,000人を追加しました。しかし、連邦政府は7,000を失い、おそらくトランプの雇用の凍結を反映しています。製造業者は7,000人の雇用を減らしました。
労働局の改訂は、4月と6月の給与計算に16,000の雇用を追加しました。失業者の数は222,000人減少しました。
平均時間給は予想される予測者よりも涼しく、5月から0.2％、前年から3.7％増加しました。前年比は、連邦準備制度の2％のインフレ目標と一致していると見なされる前年比で3.5％の数に近づいています。
米国の労働力 – 仕事を探している人々のカウント – は、5月に625,000減少した後、先月130,000減少しました。エコノミストは、トランプの移民国外追放と彼らへの恐怖が、外国人労働者を労働力から追い出すことを期待しています。
米国のプライベート給与は6月に予期せず減少し、レイオフは低いままです
FRBが2022年と2023年にベンチマークの金利を11回引き上げた後、雇用は減速しました。しかし、経済は崩壊せず、借入コストが高いほど不況を引き起こすという広範な予測に逆らっていました。企業は、より控えめなペースで雇用を続けました。
雇用主は現在、トランプの政策、特に輸入税の積極的な使用である関税からの放射性降下物に対抗しています。
主流のエコノミストは、関税は企業と消費者の価格を引き上げ、競争を減らすことで経済の効率を低下させると言います。彼らはまた、他の国からの報復関税を招き、米国の輸出業者を傷つけます。
トランプが彼の関税を展開したという不安定な方法 – 彼らを発表してから一時停止し、新しいものを考え出す – は、ビジネスを困惑させました。
6月の給与の驚く驚きは、トランプの関税やその他の政策がインフレと雇用市場にどのように影響するかについてより良い考えを持つまで、料金を変更しないという待機と参照の方針を継続することを奨励する可能性があります。 FRBは、インフレが冷却された後、昨年3回削減されましたが、2025年には慎重になりました。
「今日の結果は、少なくとも今のところは関税と政策の混chaosをきっかけに、FRBレートの削減に対する期待を減らすのに十分なほど肯定的です」と、高頻度経済学のチーフエコノミストであるCarl B. Weinbergは解説に書いています。
失業率が低いと、ほとんどのアメリカ人は仕事の安全を享受しています。しかし、過去数年間で雇用が冷えているため、若者や労働力が再び雇用を求めて仕事を見つけることが困難になり、就職活動や失業の呪文が長くなります。
労働局は、彼らの仕事が利用できないと信じている落胆した労働者の数は、先月256,000人増加して637,000になったと述べた。
彼が今年初めにシアトル地域の市政府のコミュニケーションマネージャーとしての仕事から解雇されたとき、デレク・ウィングは最悪の事態を抱えていました。 「私が使用する言葉は、「恐ろしい」ということです」と彼は言いました。 Microsoftのような多くの地元の雇用主の多くは、引き続き雇用を削減しています。そして、彼は仕事に応募してから、コオロギの人々の恐怖の話を聞いていました。 「私は仕事に応募して、それがエーテルに出て、返事を決して聞かないように感じるだけで、いくつかの経験がありました」と彼は言いました。
しかし、ウィングの財産はすぐに変わりました。彼はGESA信用組合とのオープニングを申請しました。 「仕事を見たとき、それはすぐに正しいと感じました」と彼は言いました。 「私は実際に妻に言った：「これは私が望む仕事だ」」」6週間後 – 「この経済における超高速」 – 彼はGESAのコミュニケーション戦略家としての仕事を持っていた。
ワシントン州リッチランド信用組合は、Covid-19パンデミックに続く雇用ブームで労働者を見つけるのが難しい場合、応募者にとってより簡単で透明性の高い雇用プロセスを刷新しました。 「それは本当に従業員の市場でした」と、GESAの最高リスク責任者であるCheryl Adamson氏は述べています。 「その後、風は雇用主を支持してもう少しシフトしました。」
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