米国の大企業は、H-1Bビザ労働者の使用に関するキャピトルヒルからの精査の強化に直面しています

米国の大企業は、H-1Bビザプログラムを通じて雇われた外国人従業員への依存について、Capitol Hillからの精査を受けています。議員は、この慣行がレイオフを悪化させ、アメリカの労働者の仕事の見通しを弱める可能性があるという懸念を提起しました。 ウォールストリートジャーナル 報告。

水曜日の夕方、上院司法委員会委員長のチャック・グラスリー（IOWA）とランキングのメンバーであるディック・ダービン（D.、イリノイ州）は、Amazon、Apple、JPMorgan Chaseを含む国内最大のH-1Bユーザーのいくつかに手紙を送りました。上院議員は、会社に詳細なデータを提供するよう求めました 10月10日、現在採用しているH-1B労働者の数、支払われている賃金、および米国の労働者がその過程で追放されたかどうかをカバーしています。

上院議員は、H-1Bの従業員の継続的な雇用にもかかわらず、主要なレイオフを見てきた米国のハイテク雇用市場の鈍化についての最近のWSJ報告を引用しました。グラスリーとダービンは、なぜ企業が「アメリカの労働者を捨てながら何千人ものH-1Bビザ保有者を雇用し続けている」と疑問視し、雇用慣行のより大きな透明性を要求しました。

この手紙は、H-1Bプログラムと国内雇用への影響に関するワシントンの超党派の懸念を強調しています。このプログラムは、専門的な役割のために高度な熟練労働者を連れてくるように設計されていますが、批評家は、潜在的にアメリカ人労働者を犠牲にして、コスト削減ツールとしてますます使用されていると主張しています。

ハイテクセクターでの失業率が高まったままであり、移民政策は2026年の選挙に先立って焦点を当てているため、雇用戦略を正当化するという大企業への圧力が激化すると予想されます。