ファイザーはダイバーシティ・フェローシップ・プログラムを巡り訴訟に臨む必要がある、米国控訴裁判所の判決

米国控訴裁判所は金曜日、製薬会社の指導的地位に黒人、ラテン系アメリカ人、アメリカ先住民のパイプラインを強化することを目的としたファイザーのPFE-Nフェローシッププログラムに異議を唱えた、医療における多様性への取り組みに反対する保守団体による訴訟を再審理した。

「Do No Harm」団体の要請を受けて、ニューヨークに本拠を置く第2巡回控訴裁判所の2対1の合議体は、同団体が法廷で製薬会社のプログラムに異議を申し立てる法的資格がないと判断した昨年下した判決を改訂した。

この先の決定により、「Do No Harm」のような団体は、訴訟を起こしている差別疑惑の影響を受けた会員を名指しで特定する必要があることが判明し、会員を代表して同様の訴訟を起こすハードルが引き上げられた。

Do No Harmやその他の保守的な擁護団体は、第2巡回区巡回区に対し、身元が明らかになった場合に個人が嫌がらせや報復にさらされ、公民権訴訟を萎縮させることになるとして、この判決を再考するよう求めていた。

この判決を下した第2巡回裁判所の委員会は再検討することに同意し、金曜日には第一審の判事が「Do No Harm」の正当性を評価する際に適用した基準が厳しすぎるため、この問題を再考すべきであるとの結論に達した。

ファイザーは声明で、ドゥ・ノー・ハーム社の主張には根拠がなく、下級裁判所レベルで検討されると述べた。同社は「多様性、公平性、包括性への取り組みを誇りに思う」と述べた。

バージニア州に本拠を置き、医師、医学生、その他の人々を会員として数え、「過激で分裂をもたらす差別的なイデオロギーから医療を守る」ことを目的とする非営利団体「Do No Harm」は、現時点でのコメントは得ていない。

ドゥ・ノー・ハームは2022年、社内の黒人、ラテン系アメリカ人、先住民族のリーダーのパイプラインを増やすことを目的とした同社のブレークスルー・フェローシップ・プログラムをめぐり、白人とアジア系アメリカ人の応募者を差別しているとしてファイザーを訴えた。

この訴訟は、ハーバード大学とノースカロライナ大学が採用した人種を考慮した大学入学政策が違法であると後に保守派多数派が宣言することになる連邦最高裁判所の弁論を審理する1カ月前に提起された。

2023年6月のこの決定は大学入学に焦点を当てたものであったが、企業のダイバーシティプログラムに異議を唱える訴訟の波を引き起こし、その後方針を変更した企業もある。

ウォルマートとマクドナルドは、保守的な活動家からの圧力を受けて、最近ダイバーシティ慣行から撤退した企業の一つである。

ドゥ・ノー・ハームは、同グループがフェローシップに応募できないと主張した匿名の白人またはアジア系アメリカ人の会員2名を代表して、連邦差別禁止法に違反しているとしてファイザーのプログラムに異議を唱えた。

その後、プログラムの基準が変更され、誰でも応募できるようになりました。