経営陣の利益と株主価値を一致させる重要な動きの一環として、韓国の一部の大手企業は最近、会社の株式を経営陣に授与するパフォーマンスベースの報酬システムを導入しました。先月、Samsung Electronics、SK Hynix、およびDB Hitechは、長期責任管理を促進し、株価をサポートする新しい計画を発表しました。
Samsung Electronicsは、幹部がインセンティブの少なくとも50％を受け取ることができる「限定株式報酬（RSA）」システムを実装しています。比率はポジションに依存し、上級管理職の少なくとも50％、副大統領は70％、大統領が80％、登録幹部で100％が依存しています。システムには必須の保持期間も含まれており、副大統領の場合、株式は1年間、大統領を2年間販売することはできません。 RSAシステムは、長期的な成果と責任ある管理を奨励するように設計されており、株価が下落した場合に支払われる株式数を減らすことができる規定があります。
同様に、SK Hynixは、インセンティブに関してKRW 83億に相当する124人の幹部を支払いました。 1月24日、これらの幹部は過剰な配当で37,000株を受け取りました。このプロジェクトは、2023年に導入されたSK Hynixの「参加拡張プログラム」の一部であり、従業員が会社の株式の10％から50％を受け取ることができます。 SK Hynix Development Headquartersの社長であるAhn Hyun -Hyunは、今年最も多くの株式を獲得し、合計1574株を獲得しました。また、このプログラムは、株式が1年間保持されている場合、購入金額の15％を現金で提供します。
DB Hitekは、従業員が会社の株として「生産性インセンティブ」の最大50％を選択できるようにすることでこの傾向に参加しました。このインセンティブは、昨年の収益に従って年salの15％に設定されています。
韓国の統治ガバナンスフォーラムは、それが高度な報酬システムへの最初のステップであることを強調し、これらのイニシアチブを理解し、株主、取締役会、従業員の間の意見の不一致を解決することが重要です。
この開発は、世界的な需要とサプライチェーンの問題により変化した挑戦的な半導体市場を背景に設定されています。パフォーマンスベースの株式報酬の導入は、韓国におけるよりグローバル化されたビジネス慣行への移行を反映しており、長期的な企業パフォーマンスと株主価値を強調する西洋の報酬戦略に沿っています。
源：:아시아타임즈코리아
