トランプ政権は、H-1Bビザに1万ドルの年会費を課しています

ドナルド・トランプ米国大統領は金曜日に、政権によって精査されている高度な熟練した外国人労働者のためのプログラムへの変更の中でも、H-1Bビザ申請に100,000ドルの新しい料金を必要とする宣言に署名しました。

ハワード・ルトニック商務長官は、料金は年間100,000ドルになると述べ、「すべての大企業」が搭乗していると付け加えました。

H-1Bビザは、ハイテク企業が資格のある米国市民と永住者で満たすのが難しいと感じる高度な熟練した仕事のために最高で最も明るい外国人をもたらすことを目的としています。代わりに、このプログラムは、年間わずか60,000ドルで働くことをいとわない海外労働者のパイプラインになりました。これは、通常、米国のテクノロジー労働者に支払われる100,000ドル以上の給与をはるかに下回っています。

金曜日のトランプは、ハイテク業界が動きに反対しないと主張した。 「彼らはとても幸せになると思う」と彼は言った。

Amazon、Apple、Google、Metaを含む最大のハイテク企業の代表者は、金曜日にコメントのためにメッセージにすぐに応答しませんでした。マイクロソフトはコメントを拒否した。

「それで、もはや研修生をH-1Bビザに置くことはありません」とルトニックは記者との電話で語った。 「もう経済的ではないということです。人を訓練しようとしている場合、アメリカ人を訓練します。…非常に洗練されたエンジニアがいて、彼らを持ち込みたいなら… H-1Bビザに年間100,000ドルを支払うことができます。」

トランプはまた、米国市民権への潜在的な経路を持つ「ゴールドカード」ビザの販売を開始すると発表しました。 「トランプゴールドカード」は、審査後100万ドルの貢献で利用可能になります。企業にとっては、200万ドルの費用がかかります。

一方、「トランププラチナカード」は500万ドルの拠出金で利用できるようになり、外国人が米国以外の収入に対する米国の税金の対象にならずに米国で最大270日間費やすことができます。トランプは、既存の投資家ビザを置き換えるために2月に500万ドルのゴールドカードを発表しました。これは現在、プラチナカードです。申請者は今すぐプラチナカードの待機リストにサインアップできますが、それでも議会によって承認される必要があります。

この行動は、トランプが議会を回避することで大統領権を超えているというほぼ確実な法的課題と広範な批判にもかかわらず、裕福で熟練した外国人のためにビザシステムを再構築することを意図しています。彼らが法的召集に耐えた場合、この変更は、1990年に議会によって作成された高度なスキルおよび投資家ビザの驚異的な価格上昇をもたらします。

元メラニア・ナウスであるファースト・レディ・メラニア・トランプは、1996年10月にモデルとして働くためにH-1B職場ビザを許可されました。彼女はスロベニアで生まれました。

H-1Bプログラムは、1990年に、仕事、特に科学、技術、工学、数学を埋めるのが難しいと思われる分野で学士号以上の人々のために作成されました。批評家は、企業がより少ない労働保護でより低い賃金を支払うことを許可していると言います。

歴史的に、これらのビザ（年間85,000）は、宝くじシステムを通じて排除されてきました。今年、AmazonはH-1Bビザのトップの受信者であり、10,000人以上が授与され、Tata Consultancy、Microsoft、Apple、Googleが続きました。地理的には、UCISによると、カリフォルニアはH-1B労働者の数が最も多くなっています。

批評家は、H-1Bスポットは、ユニークなスキル要件を持つシニアポジションではなく、多くの場合、エントリーレベルのジョブに行くことが多いと言います。また、このプログラムは米国の労働者を奪い取ったり、米国の労働者を追い払ったりすることは想定されていませんが、批評家は、雇われた特定の労働者がより多くの経験を持っていたとしても、最も低いスキルレベルで仕事を分類することで企業がより少ない支払いをすることができると言います。

その結果、多くの米国企業は、インドのWipro、Infosys、HCL Technologies、TATAなどのコンサルティング会社に机、プログラミング、その他の基本的なタスクを契約するだけで、米国のIBMおよびCognizantがインドからしばしばインドから外国人労働者を雇用し、お金を節約しようとする米国の雇用者に契約することを契約するだけで安価であると感じています。

トランプ政権は、国外違反のために有効な米国のビザを持つ5500万人の外国人を審査する

バイデン政権中に米国市民権および移民サービスのディレクターを務めたダグ・ランドは、これはプログラムの「分裂人格障害」に相当し、毎年約半分のビザのみが長期的な雇用を提供し、移民を市民権に導くことができる従来の企業に行くと述べた。

残りの半分は人材派遣会社またはコンサルティング会社に行きます。多くは確立された有名な企業ですが、他の企業はH-1Bプログラムなしでは存在しない1人の事業です。

「彼らは基本的に宝くじに入っているので、彼らは人々を雇って、実際の仕事をしている他の大企業に借りることができます」とランドは言いました。 「そして、システムのこの部分には多くの不正行為とchicaneryがあります。」

2024年、ビザの宝くじ入札は40％近く急落しました。当局は、複数の、時には疑わしいアプリケーションを不公平に選択することで「システムを賭けている」人々に対する成功によるものであると述べました。

H-1Bビザを使用する主要なテクノロジー企業は、入札の大幅な増加により、従業員と将来の採用がランダムな宝くじに勝つ可能性がスリムになった後、変化を求めました。それが認められたことは、詐欺と虐待の可能性が高いと、今年のUSCISは、各従業員が1つの求人または50人を持っていたかどうかにかかわらず、宝くじに1枚しかショットしかなかったと言いました。

批評家は変化を歓迎しましたが、もっと多くのことをする必要があると言いました。 AFL-Cioは昨年、宝くじの変更が「正しい方向にいくつかのステップが含まれていた」が、必要な改革には足りないと書いています。

労働グループは、トランプがホワイトハウスでの彼の最初の任期で求めた変化であるランダムな宝くじではなく、最高賃金を支払う企業にビザを授与することを望んでいます。