解雇された友人を本当に助ける方法

レイオフのニュースに対する私たちの頼りになる善意の返信は、通常、「私ができることを教えてください」というものですが、誰かにそれを言ったのに、彼らから二度と返事がなかったことが何回ありますか? レイオフを経験しているとき、それを知るのは難しい場合があります 何 それを求めるのはさらに困難です。 しかし、あなたが専門家でなくても、解雇された友人に関連するリソースや励ましを提供するためにできることはたくさんあります。

プロのネットワークを積極的に提供する

好むと好まざるとにかかわらず、ネットワーキングと紹介は、求職者が利用できる最も影響力のあるツールの 2 つです。 募集中の仕事ごとに何百もの応募があるため、あなたの友人が注目される最善の方法は、社内の誰かと話すことです。 また、あなたとあなたの友達が同じ友達グループを持っていたとしても、おそらく知らない人を知っているでしょう。

友人が特定の紹介を求めるのを待つ代わりに、いくつかの方法で積極的に連絡先のリストを共有できます。

• 最も簡単ですが、いくつかの欠点があります。 あなたのLinkedIn接続をストーカーするように彼らに勧めてください。 友達にあなたの LinkedIn プロフィールにアクセスしてもらい、あなたが知っている人たちを調べてもらうことで、彼らがそこにあるものを探索し、最も関連性の高いつながりだけをあなたに求めるプレッシャーを軽減することができます (相手が誰であるかを推測しようとするのではなく)。と話したい)。 ここで 1 つの制限があります。LinkedIn は、無料アカウントが参照できるプロファイルの数に制限を設定しているようです。そのため、友人が持っているプロファイルの種類によっては、実際にあなたが知っているすべての人を見ることができない場合があります.
• 中程度の難易度、いくつかの考慮事項: すべての LinkedIn 接続の完全な .csv ファイルを共有します。 LinkedIn により、次のことが可能になります。 接続リスト全体をエクスポートする あなたがつながっているすべての人、彼らがどこで働いているか、そして彼らの役職が何であるかを示します。 生成には少し時間がかかりますが、一度取得すると、リストが網羅的になり、厄介なプロファイル制限を回避できるようになります.
• 最も難しく、最高の見返りがあります（そして私の個人的なお気に入り）： 役に立つ人を知っている会社のリストを手動で作成します。 これには、頭を悩ませるか、LinkedIn接続のそれぞれ（または両方）をくまなく調べる必要がありますが、何年も前にたまたま連絡を取り合った、実際には話していないランダムな人を削除できます. もう。 私 できる 学部生の英語の教授にメッセージを送ってつながりを求めることも考えられますが、毎日顔を合わせている隣人はおそらく応答する可能性が高く、実際に助けたいと思っています. 事前にもう少し作業が必要ですが、完了すると、最終的なリストが、あなたがつながることができる人々を真に代表するものになることがわかります.

LinkedIn プロフィールまたは個人 Web サイトの推奨事項を書く

誰かに推薦状を書くことで、2 つのことが達成されます。それは、あなたの友人が素晴らしいというオンラインの信頼性を追加し、彼らを本当に良い気分にさせることです。 私は推薦状を書いてサプライズとして送ることがよくありますが (サプライズが大好きなので)、前もって友人にどのようなスキルや資質を高めてほしいかを尋ねることもできます。 たとえば、あなたの友人がすでに組織化されていることを示すいくつかの推奨事項を持っている場合、スキルセットを完成させるのに役立つ他の何かに焦点を当てたものを書いてほしいと思うかもしれません. または、彼らはまったく気にせず、あなたがなぜ彼らが素晴らしいのかについていくつかの文章を喜んで書いてくれることに興奮しているかもしれません. いずれにせよ、結局のところ、あなたは友人のオンライン プレゼンスをより良く見せようとしているだけです。そのため、あなたのおすすめが無料で適切である限り、それは大いに役立ちます。

感情的なサポートを提供する

解雇されると感情的になる可能性があるため、友達の気持ちを先導し、途中でそばにいてください. 楽観的な叱咤激励が必要な場合でも、昔の上司のことを吐き出す必要がある場合でも、周りにいるだけで彼らをサポートすることができます。 意味のある。

吐き出したい気持ちは誰でも知っている そして自分自身が出会ったことを発見 望まないアドバイスやフィードバック。 私あなたの友達が何なのかわからない場合 ニーズ 彼らの一時解雇後に聞くには、彼らに直接尋ねてください。 (アドバイスが欲しいなら、友達に率直に聞くのが好きです。 また に ただ 少し文句を言います。 もし彼らがアドバイスを欲しがっているなら、私はそれを与えるだろうし、彼らがただ不平を言いたいだけなら、私は私のアドバイスを別の機会に取っておくだろう.) 〇私がよくすることね 人々に思い出させたいのは、レイオフは 実際の個人についてはめったになく、通常はチームの仕事または「席」についてです。 レイオフは 誰かのものとは何の関係もない 実際 価値.

フィードに目を光らせ、関連する求人情報を表示します (準備ができたら)。

LinkedIn は明らかな情報源です。 求人情報を見つけるしかし、何を割引しないでください インスタグラムやツイッターで見かけた、 またはあなたは何 口頭で聞く。 たくさんあります 求人情報が表示されるオンラインのランダム スポット、そして、あなたの友人がしない仕事の機会に出くわす可能性があります. ここでのキーワードは 関連する—友達がどんな仕事をしているかを確認する 次に興味がある、そして 大量のランダムなジョブを自分の方法で送信しないでください. 一致する可能性のある求人情報を見つけた場合、すぐにテキストまたはメールで送信することがよくありますが、あなたとあなたの友人は、求人情報をどのように受け取りたいか、またはそれらが必要かどうかについて話し合うこともできます. そもそも。

しかし、私あなたの友達が 圧倒または静止 動揺する、おそらくする時ではない 求人情報を送る。 新しい仕事を探すという見通しは、解雇される理由の一部です ストレスがたまる、だから 友達がまだ準備ができていない場合は、すぐに仕事の説明を送信し始める必要はありません。 彼らが感じた後、求人情報を見る時間があります もっと自分らしく。 この中で 状況、一緒にいる 代わりに前のステップ（感情的なサポートを提供する）。

定期的なチェックインをスケジュールして連絡を取り合いましょう

ほとんどのものと同様に、通常、最初はサポートの大きな噴出があり、 その後、時間の経過とともにオファーが減り始めます。 に より継続的なサポートを提供し、 スケジュールを検討する 毎月または隔週の「コーヒーチャット」-スタイルミーティング 連絡を取り合うこと。 正式である必要はありません（そして、 率直に言って、おそらくそうすべきですn’ではありません）、しかしむしろ ～の目的を果たす 連絡を取り合い、友達のニーズが時間の経過とともに変化するときに、あなたが手掛かりを持っていることを確認してください. 最初はつながりを求めているかもしれませんが、後でインタビューの報告、次のステップについてのブレインストーミング、または必要な必要があるかもしれません。 ヘルプ 転職の決断.

あなたも求職中なら または、狩りをしている人をさらに数人知っている場合は、定期的に一緒に参加することを検討してください サポートのためのチェックインと 説明責任. かもね 通電 (と慰めます） と話す 通過している他の人 同じ就職活動。 繰り返しますが、形式的である必要はありませんが、 一緒にいて、お互いをサポートする時間です。