米国大統領諮問委員会は、H1-B労働者の猶予期間を180日に延長することを推奨しています

コミッショナーで著名なメンバーであるアジェイ・ブトリア インド系アメリカ人コミュニティ シリコンバレーで、ジョー・バイデン米国大統領のアジア系アメリカ人、ハワイ先住民、太平洋島民に関する諮問委員会の重要な会議で2つの勧告を提示した.
勧告が受け入れられれば、一時的に米国に住み、働いている何千人ものインド人にとって大きな安心となるでしょう。 H-1B労働許可証 永住権やグリーンカードの取得が大幅に遅れています。
委員会会議中の勧告の 1 つである一方で、 H-1Bビザ保有者 米国では、国土安全保障省の米国市民権移民サービス (DHS USCIS) が、EB-1 で I-140 雇用ベースのビザ請願を承認した個人に雇用承認文書 (EAD) と旅行文書を付与することを提案しました。 EB-2、EB-3 カテゴリーで、ステータス調整の申請書を提出したかどうかに関係なく、5 年以上未処理のビザで待機している。 もう 1 つは、職を失った H-1B ビザ保有者の米国出国の猶予期間を 60 日から 180 日に延長することでした。
米国の大手テクノロジー企業が何千人もの労働者を解雇していることを考慮して。 この延長により、職を失うとビザのステータスがなくなるという追加の問題に直面する影響を受ける従業員は、米国でのステータスを失うことを恐れることなく、新しい雇用機会を見つけるためのより多くの時間を得ることができます。
彼のプレゼンテーションで、公正な移民政策の強力な支持者であるブトリアは、仕事から解雇されたH-1B労働者が直面する重大な課題を強調しました。 現在の 60 日間の猶予期間には、厳しい時間枠内で新しい仕事を見つけること、H-1B ステータスを移行するための複雑な事務処理、USCIS での処理の遅延など、多くのハードルがあります。 その結果、多くの H-1B 労働者が米国を離れることを余儀なくされています。 この勧告について、ブトリアは猶予期間の延長を強く主張し、米国の経済成長に不可欠な高度な技術を持つ従業員をサポートする必要性を挙げました。
この延長により、影響を受ける従業員は、新しい雇用機会を見つけ、H-1B ステータスを新しい雇用主に移行するという複雑で時間のかかるプロセスをナビゲートするためのより多くの時間を得ることができます。
この勧告は、高度に熟練した技術従業員をサポートし維持することの重要性を認識した大統領諮問委員会のメンバーによって大きな熱意を持って受け入れられました。猶予期間の延長は、この目標を達成するための一歩となるでしょう. この勧告は現在、バイデン大統領に提出され、バイデン大統領によって承認され、USCIS によって実施されれば、仕事を失い、不確実性に直面している可能性のある米国の何千人ものインド人専門家に大きな救済をもたらすでしょう。
もう 1 つの勧告は、長期的な解決策を念頭に置いてブトリアによって行われました。これは、インド出身の数千人を含む高度に熟練した外国生まれの労働者が、移民ビザが処理されるまでの長い待ち時間に直面しており、その間に雇用機会を失う可能性があることを考慮したものです。 . または、以前の非移民ビザの有効期限が切れたため、国を離れることを余儀なくされました。 I-140 雇用ベースのビザ請願書を承認した個人に雇用許可と旅行書類を付与することにより; 米国は、移民ビザが最終決定されている間、彼らのスキルと専門知識から引き続き恩恵を受けることができます。
この政策はまた、ビザが承認されるのを待つ際に大きな不確実性とストレスに直面することが多い多くの外国生まれの科学者、エンジニア、および医師の生活を改善するだろう、とブトリアは説明した. EAD を付与することで、彼らとその家族はより大きな安定と安全を得ることができます。 この勧告は、それに関するさらなる情報が必要であると感じた委員会のメンバーによって詳細に議論されました. 委員会の次の会議で再び議論される予定です。
重要なことに、ブトリアの勧告に基づいて、米国国務省は最近、米国での H-1B スタンプのパイロット プログラムの開始を発表しました。