インターン・居住者委員会のスポークスマン、スニヤタ・アルテノール氏は、ボストンのマサチューセッツ・ジェネラル・ブリガム病院の住民が来週始まる選挙で組合結成に投票すれば、米国の全研修医のうち過去最高の20％が組合の代表者となるだろうと述べた。
このグループには現在、米国全土で2万7000人以上の常駐医師とフェローが所属しており、そのうち8000人が2019年以降に参加しており、これは前例のないペースであるとアルテナー氏は語った。
インターン・レジデント委員会によると、昨年、カリフォルニア州の研修医1,300人からなるグループが数十年ぶりにストライキを承認したが、彼らは仕事を辞める前に新たな契約を取り付けたという。 同様の状況は今月初め、同じくクイーンズのフラッシング病院とジャマイカ病院でも、住民がストライキを開始する数時間前に発生した。
そして、月曜日に医師らがストライキの承認に投票したと発表したことを受けて、マンハッタンの２つの私立病院では５００人の住民がストライキを行う可能性が依然として迫っている。
ラトガース大学の労働研究と雇用関係の准教授であるレベッカ・ギバン氏は、この傾向を新型コロナウイルスのパンデミックによって全米の病院での人員不足や危険な労働条件が露呈したことと結び付けた。
エルムハースト病院はパンデミックの初期の震源地であり、米国の医療システムを新型コロナウイルスが急速に圧倒する先駆けの役割を果たした。 パンデミックの第1波のある時点では、同病院では24時間で十数人の患者が死亡した。
しかしジバン氏は、労働組合結成の推進は、単に医療分野に特有の現象ではなく、組織的な労働力の不平等をより認識するようになった若者という広範な世代交代の一環でもあると述べた。 同様の波が立法院、報道機関、テクノロジー企業にも押し寄せている。
「多くの高学歴の若い労働者が組合を結成しているのが目に見えて増えています」と彼女はインタビューで語った。
主に低所得者や移民のコミュニティにサービスを提供している公立病院エルムハーストでは、組合員らによると、典型的な初年度研修医の収入は6万8000ドルだという。 マウント・サイナイのアイカーン医科大学が両方の研修プログラムを運営しているにもかかわらず、同じ研修医はイースト川を渡ってマンハッタンのマウント・サイナイ病院でさらに数千円の収入を得ることになる。
「基本的に、シナイ山はこのコミュニティは重要ではないと言っているように感じます」と内科研修医のジョヤ・デュプレ氏はストライキ初日の声明で述べた。 「エルムハーストの住民である私たちと同じように、大部分が移民である労働組合の医師は問題ではありません。」
今週、病院の正面玄関の外でピケッティングを行った住民らは、チェリーレッドの騒音計や、英語とスペイン語で不満を訴える看板を振り回した。
ある看板には「管理人に気を付けてください」と書かれていた。
「なぜエルムハーストにしないのですか」と別の人が尋ねた。
賃金引き上げ、2,000ドルの批准ボーナスと手当の間に、エルムハースト住民の 仮合意 組合によると、マウントサイナイ病院の非組合員と同等の賃金を求める要求は満たしているという。 契約交渉は約11か月に及んだ。
ジバン氏は、研修医の成功は全国の研修医の間で同様の行動を起こす可能性があると述べた。研修医の総称である。
「これを機に院内スタッフも『本当に改善を勝ち取るつもりなら、患者ケアのためにストライキも辞さない必要がある』と言い始める可能性がある」とジバン氏は語った。 「全国のハウススタッフが細心の注意を払っていると思います。」
しかし、病院が病院内での労働組合の存在感の増大を回避できる方法はいくつかある。 滞在プログラムは通常 3 ～ 4 年間続き、キャンペーンの組織化には約 1 年かかります。 インターン・住民委員会のアルテノール氏によると、これは、一部の病院が住民の苦情に対処して、それを待っていることを意味すると述べた。
住民の中には、労働組合の活動によって、彼らの仕事を監督し、医師としてのキャリアの次の段階への重要な推薦状を提供してくれる主治医との関係が悪化するのではないかと心配する人もいる。 フラッシング病院とジャマイカ病院では住民が報告した。 脅迫と報復 彼らがストライキを承認した後。 この力関係は、居住プログラムと居住者が耐えることを期待される労働条件について長年根付いた態度を物語っています。
ジャマイカの研修医ウチェンナ・チナクウェ氏は声明で、「研修医の研修は過去100年間あまり変わっていない」と述べた。
組合員らはまた、複数の居住プログラムを実施している医療制度が非組合居住者に追加料金を支払ったり、特別な給付金を与えたりしていると非難している。
エルムハースト大学の精神科レジデント1年目のサラ・ハフス氏は、アイカーン・マウント・サイナイでは、医師が労働組合を結成する意欲をそぐ手段として、医師が労働組合の代表となっていない研修プログラムでより高い給与を支払っているようだと語った。
ハフス氏によると、マンハッタンのアッパー・イースト・サイドにあるマウント・サイナイの主力病院の住民は、午後8時から午前5時までの間、病院まで無料でUberを利用できるという。 エルムハーストの住民も同様の恩恵を求めていたが、仮契約ではこの問題について勧告を出すための交通委員会の設立だけが求められている。
ハフス氏によると、市の公衆衛生+病院制度の中でも、アイカーン・マウント・サイナイはクイーンズ病院の初年度研修医にエルムハーストの住民よりも多くの給料を支払っていたという。 どちらの病院も主に低所得層の患者を受け入れている。
住民らは、マウント・サイナイ病院と、同システムのマンハッタンにある他の2つの病院、マウント・サイナイ・モーニングサイド病院とマウント・サイナイ・ウェスト病院の間にも同様の矛盾が存在すると述べた。
モーニングサイド/ウェスト地区在住のブライアン・ブラウンさんは声明で、「シナイ州はあまりにも長い間、2段階の居住制度を維持してきた」と述べた。
そして、それが今後数日あるいは数週間のうちにモーニングサイドとウェストの何百人もの住民が仕事を辞めるきっかけとなる可能性があり、これは歴史書や労働組合に加入している医師、あるいは医師になりたい医師にとってさらなる材料となるだろう。
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