高等法院は8対1の投票により、労働組合に加入したトラック運転手に対する不当解雇の判決を下したが、最大限の効果を得るためにストライキのタイミングを計る労働者の権利は維持された。
ダニエル・スリム/AFP、ゲッティイメージズ経由
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高等法院は8対1の投票により、労働組合に加入したトラック運転手に対する不当解雇の判決を下したが、最大限の効果を得るためにストライキのタイミングを計る労働者の権利は維持された。
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米国最高裁判所は木曜日、労働争議で企業側の勝訴を言い渡したが、その勝利は雄叫びというよりは悲鳴に近いものだった。
高等法院は8対1の投票により、トラックに生コンクリートを積んだまま仕事を辞めた労働組合に加入しているトラック運転手には不利な判決を下したが、最大限の効果を得るためにストライキのタイミングを計る労働者の権利は温存された。
全国労働関係委員会の元委員長であるスタンフォード大学ロースクール教授ウィリアム・グールド氏は、「事実上すべてのストライキは、雇用主に損害を与えるタイミングに基づいている」とし、「裁判所が従業員の権利を制限する広範な判決を下すのではないかという大きな懸念がある」と述べた。 「しかし、それは起こらなかった」と彼はNPRとのインタビューで述べた。
一見したところ、最高裁判所は労働組合にとってより損害となる判決を下す用意があるように見えた。 木曜日の判決は、40年にわたる先例を覆す判決を含む、過去5年間に労働者に対して行われた3件の判決に続いたものである。 そして、トラック運転手の訴訟は、約70年前に遡る長年の判例を裁判所がもう一つ覆す可能性をもたらした。 そのため労働者は最悪の事態、つまりストライキの権利を空洞化させる決定を恐れた。 しかし、木曜日の判決は、ストライキ保護をほぼそのまま残す僅差の判決だった。
この訴訟はワシントン州のセメント会社グレイシャー・ノースウェストが国際チームスターズ同胞団を相手に起こしたものである。 組合の契約期限が切れ、交渉が決裂した後、組合は、運転手がその日の生コンクリートをグレイシャーの配送トラックに積み込んだ後、組合員に仕事から降りるよう合図した。
同社はトラック運転手が会社の設備を危険にさらしたとして労働組合を州裁判所に訴えた。 濡れたコンクリートは硬くなりやすいため、同社はトラックが破壊される前にコンクリートを降ろすための緊急操作を開始する必要があると説明した。
しかし、ワシントン最高裁判所は、グレイシャー氏の訴えは全米労働関係委員会に提出されるべきであったとの判決を下した。 最高裁判所は70年近くにわたり、労働争議が連邦労働法で保護または禁止されているとさえいえる行為である限り、連邦法は理事会に労働争議を決定する権限を与えていると述べてきた。
ビジネス界はそのルールを求め、その撤廃を望んでいた。 しかし、思い通りにはならなかった。 これは、比較的小規模な戦いには勝ったものの、戦争には負けたというケースでした。 高等法院は、労働争議においてNLRBに広範な権限を与えるという長年の規則を覆したり、その他の形で妨害したりすることはなく、労働組合が自由にストライキを行えるようにした。
同時に、裁判所の過半数は、非常に事実に特化した方法で会社に有利な判決を下しました。 裁判所は最終的に、この特定の訴訟における組合の行為は、グレイシャーのトラックに危害を与える重大かつ予見可能な危険をもたらしており、この意図的な危害を理由に、この訴訟は州最高裁判所によって却下されるべきではなかったと述べた。
法廷の採決は8対1だったが、意見の内訳はさらに複雑だった
保守派／リベラル派の多数派に向けて執筆したエイミー・コニー・バレット判事には、ジョン・ロバーツ首席判事、ブレット・カバノー判事、ソニア・ソトマイヨール判事、エレナ・ケイガン判事も加わった。
同裁判所の最も保守的な判事３人であるサミュエル・アリト判事、ニール・ゴーサッチ判事、クラレンス・トーマス判事は、裁判所がさらに踏み込んでストライカーの権利の保護の多くを覆さなかったとして不満を表明する書簡をそれぞれ送った。 アリト判事は事実上、グレイシャーやその他のビジネス関係者に戻ってきて再審理するよう勧めた。
ケタンジ・ブラウン・ジャクソン判事は反対派の代弁者として、労働組合は使用者に最大限の圧力をかけるためにストライキのタイミングを計って合法的に行動したと主張し、グレイシャーは労働者を締め出したり、労働組合以外の労働者を待機させたりすることもできた可能性があると指摘した。不意の攻撃タイミングを防ぐために攻撃します。
通常は裁判期間の最終月に入るが、裁判所はまだ27件の判決を下している。 そして、それらの事件の多くは非常に物議を醸すことになるでしょう。 しかし、木曜日の訴訟では、裁判所はかなり意図的にパスを下した。 長期に保障されてきた労働者の権利が大きく後退するとしても、それは今期ではないだろうとして、労働指導者らは安堵した。
「今日の決定が労働法を変更するものではなく、ストライキの権利がそのまま残されていることを嬉しく思います」と、会員数200万人の国際サービス従業員組合のメアリー・ケイ・ヘンリー会長は述べた。
メガンラータ・グプタ氏がこの記事に寄稿しました。
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