批判を浴びる中、CIAは性的暴行への対応の見直しに動く

CIAの女性職員数人は近年、CIA勤務中に性的暴行を受けた事件の処理が不適切だったと述べている。 彼らは今年初めに議会に出向き、当局が女性による性的違法行為の告発を思いとどまらせ、被害者とされる人々が法執行機関に相談することを困難にしていると主張した。

これを受けて下院情報委員会は疑惑の調査を開始したとポリティコが報じた。 報告 先月。 CIAの監察官も上院情報委員会の要請に応じて同様のことを行った。 この報道以来、性的暴行の被害者であると主張した約10人の女性CIA職員が、下院委員会に出席した最初の女性の代理人であるケビン・キャロル弁護士に連絡を取った。

CIA高官によると、同局はまた、従業員が性的暴行や職場での嫌がらせを報告する際の組織構造とプロセスを改善する方法を模索するため、内部対策本部を設置しているという。 同グループは数人の外部専門家から助言を受けており、同庁が５月末までにこうした事件の報告方法について従業員に新たな指針を発行するのを支援する予定だ。

「プロセスを変更する必要があることが非常に明確になった」と当局内部の仕組みについて匿名を条件に語った同当局者は語った。 「私が聞いたフィードバックは、それが機能していないというものです。」

特別委員会は、性的暴行を報告するための政府機関の雇用機会均等プロセスの改革に取り組む予定だが、被害者とされる側の弁護士が先月ポリティコに対し、このプロセスが人々の告発を思いとどまらせていると語った。 この関係者は、女性たちの利益にならない、あるいは機密情報の漏洩を引き起こす可能性があると主張してそうしたと述べた。

対策本部はまた、性的暴行の申し立てに適切に対処できるよう管理者を訓練する方法も検討している。

同関係者は「経営者たちは何をすればいいのか分からない」と語った。 「時々彼らはフリーズします。 私たちは彼らをもっと良く訓練する必要がある。 私たちはゲームを強化しなければなりません。」

同当局者は、CIA内の別の職に異動する際、管理者が従業員がいつ懲戒処分を受けたのか、職員の事件ファイルに何が記載されていたのかを知らないことがある、と付け加えた。

CIA は、懲戒処分が必ずしも均等に執行されていないことを認識していた。 同当局者によると、これを受けて当局は、役員が不正行為を行った場合に適切な懲戒が行われるようにするため、また上級職員がそのような事例を認識していることを保証するため、新たな委員会を設置しているという。