従業員の約10％がそのスペースを越えてビジネスを開始する青い起源

Jeff BezosのBlue OriginのCEOは、従業員の「約10％」の会社全体のレイオフでオールハンドコールで発表されました。

レイオフは、同社の14,000人近くの従業員のうち約1,400人（主にフロリダ、テキサス、ワシントンに集中している）に影響を及ぼし、先月最初の待望のデビュー開始が行われた巨大なニューグレンロケットの生産をブルーオリジンが開始します。

「これを伝える簡単な方法はありません」とCEOのデイブ・リンプは会議の従業員に語りました。 「ここ数ヶ月で多くの成功を収めたことは間違いありません。」

「しかし、そうは言っても、あなたが会社の基盤と今後3〜5年にわたって到達する必要があることを見ると、私たちはちょうど私たちが成功のような成功を決めていないという痛みを伴う結論に達しました。私たちは本当に持ちたいと思っていました」とリンプは言いました。

Limpは、この決定は、Blue Originが新しいGlenn Manufacturingを拡大し、Rocketの発売ケイデンスを増やすのに役立つと述べました。

そのためには、同社は2023年後半にAmazonの顧客中心のデバイスユニットからBezosに摘み取られてBlue OriginをリードするためにBezosに摘み取られたLimp氏は、次のように述べています。

Limpは、Blue Originの多くのビジネスユニット（宇宙ステーションからNASAのための月の着陸船に至るまで合理化され、新しいグレンに重点を置いているため、長年の開発麻痺の後、会社に新たな緊急感を与えます。

しかし、一部の従業員は士気を信じており、同社の文化はリンプのスピードへの推進の中で苦しんでいると2人の従業員が言い、一部のスタッフは木曜日のレイオフを生き延びている人に関係なく他の場所で仕事を求めていると付け加えた。