ヘルスケア人材派遣市場

世界のヘルスケア人材派遣市場

私たちの広範なレポートに記載されているように、世界のヘルスケア人材派遣市場は、  2021 年に349 億米ドルを占めました 。

臨時雇用の利点に対する認識の高まり、雇用関連のインセンティブ、全国各地での可能性へのアクセスのしやすさなどが、市場の拡大を推進する要因の一部です。テクノロジーは、現在の医療関連の仕事の急増を支えている主な要因の 1 つです。医療情報学や遠隔医療などの医療機器の発展により、これらの機器の技術的コンポーネントと非技術的コンポーネントを管理する有能な労働力の要件が高まっています。

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ヘルスケア人材派遣市場の成長に影響を与える主な要因

世界のヘルスケア人材派遣市場の成長は、次のことに起因する可能性があります。

1. 日当看護師、出張看護師、​​または勤務先看護師として働く利点は、ビジネスを推進する重要な要素の 1 つです。医師や看護師は、他人を助けたいという強い願望に加えて、柔軟な勤務スケジュールを重視します。
2. 医療専門家は、人材派遣オプションのおかげで、いつ仕事に就くことができるか、または新しい仕事を受け入れる準備ができているかを決定できます。労働時間がより柔軟になり、人々が世界中でより多くの医療システムにさらされるようになるにつれて、キャリアとして関連医療、日当、出張看護、または在宅勤務を選択する人の数は増加すると予想されます。
3. 急性期治療施設、長期治療施設、政府および非政府病院、その他の医療機関の数は大幅に拡大し、市場の成長が大幅に加速すると予想されます。
4. 公衆衛生資金の拡大と医療インフラの強化の結果、病院の数は増加しています。より良いケアを促進するために医療計画を開始することで、患者の主要な代弁者として行動する能力は、新しい法律によって関連職員、特に看護師に付与されることが期待されている。これらの規制は、十分な情報に基づいて医療に関する決定を下す人々の権利を支持し、推進します。
5. 新型コロナウイルス感染症の大幅な増加を受け、ほとんどの長期介護施設が運営を制限された。待機的治療の中止により、局所専門家および関連する医療専門家の需要が減少しました。
6. さらに、介護施設では看護師の需要も減少しました。新型コロナウイルス感染症のパンデミック中に、労働力テクノロジー ソリューションと出張看護師派遣サービスの需要が大幅に増加しました。新型コロナウイルス感染症の増加により、出張看護師や日当看護師の必要性が高まっています。
7. 病院や長期介護施設は、今後の選択的治療業務や専門的な看護ケアのためにより多くの従業員を必要とするため、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、医療スタッフの需要が増加すると予想されます。
8. 在宅看護サービスの需要の増加により、出張看護師や日当看護師のニーズも高まるでしょう。さらに、新型コロナウイルス感染症の流行により代替手段が増え、人材派遣の可能性が広がりました。
9. 新型コロナウイルス感染症の影響による医療従事者の退職率の上昇も、人材派遣サービスの需要を押し上げている。

北米地域が市場をリード

北米のヘルスケア人材派遣市場は、予測期間中に最大の市場シェアを獲得し、ますます重要になっています。この地域が占める割合が最も高いのは主に、有力な市場参加者の地元存在、高齢者人口の増加、正社員採用に伴う財政難による病院の医療スタッフ需要の増加によるものである。

さらに、この地域での契約労働者のニーズの増加により、アジア太平洋地域は予測期間を通じて最も高い CAGR を経験すると予想されます。契約雇用には永久雇用に伴う義務が伴わないことが、需要増大の一因となっている可能性があります。さらに、採用プロセスが迅速化され、採用担当者はより多くの候補者を利用できるようになります。

結論

臨時雇用の利点、雇用関連のインセンティブ、および全国的な可能性へのアクセスのしやすさに対する意識の高まりは、ヘルスケア人材派遣市場全体にプラスの影響を与えます。

世界のヘルスケア人材派遣市場の主要企業には、Almost Family (米国)、Adecco Group (スイス)、CHG Management Inc. (米国)、AMN Healthcare (米国)、Cross Country Healthcare Inc. (米国)、Envision Healthcare が含まれます。コーポレーション（米国）など。