共和党のグレッグ・アボット知事と副政府テキサス州のダン・パトリック氏は、オースティンを通じて公立大学にDEIオフィスの閉鎖とダイバーシティ研修や採用声明の禁止を求める法案を導いているが、フロリダ州とは異なり、コース指導への干渉は避けている。 テネシー州とノースダコタ州では、共和党が多数を占める議会がDEI訓練に対する新たな制限を可決したか、議会閉会前に可決するよう迫っている。
昨年一連のカリキュラム規則に署名した後、フロリダ州は人種とジェンダーに関する教室での議論に対して全米で最も広範な制限を設けている。 しかし、サンシャイン・ステートでの活動は今年、保守派の間で数十人の模倣者を生み、ダイバーシティ・プログラムは若者を「教化」するために機能し、批判者を黙らせる「クラブ」として利用されていると主張している。
ヘリテージ財団教育研究員のジョナサン・ブッチャー氏は、「DEIプログラムは、アメリカ国民に非常に不人気な人種的嗜好を提唱している」と述べた。
「こうしたものの多くは、人種差別に基づく特定の考えと結びついている」と彼は付け加えた。
共和党議員らは、少なくとも3つの異なる方法でキャンパス内のDEIを解体したいと考えている。それは、採用や昇進に使用されるダイバーシティに関する声明を撤回すること、必須の社会カリキュラムを廃止すること、そしてダイバーシティの取り組みを促進する担当オフィスを廃止することである。。 ダイバーシティプログラムは分断を生むと言う人もいる。
DEI プログラムの多くは、差別に直面しているコミュニティからキャンパスに人々を呼び込むことを目的として、数十年にわたって存在しています。 そして民主党知事協会は赤い州の運動を非難した。
「共和党の知事らがアメリカ人の権利に対する広範な攻撃の一環として政治を教室に押し込んでいるにもかかわらず」とDGA全国報道官デボン・クルーズは声明で述べ、「民主党の知事たちは引き続き反撃し、我々の基本的自由のために立ち上がり、同時に社会的権利を達成するだろう」と述べた。勤労者家族の生活に実際に影響を与える問題です。」
テキサス州
政府グレッグ・アボット
ローンスター州は間もなく、デサンティスが今週署名した法律と同様の提案により、大学の DEI 取り組みに関して 2 番目に厳しい基準を設ける可能性があります。 テキサス州の上院と下院は、DEIの事務所とプログラムのほとんどを廃止する法案をめぐって意見の相違を協議しているが、議員らは、この提案のバージョンが可決される可能性が高いことを認めている。 テキサス州の議員らは、法案を提出するまでにあと数日しか残されていない 法律 フィニッシュラインを越えて。
パトリック氏は上院がDEI法案を可決した後の声明で、「DEIの雇用慣行は分裂を引き起こしており、これを阻止しなければならない」と述べた。 SB17。 「公平性に基づいた恣意的な定員ではなく、能力と機会均等に基づいて最高の教員を採用すると、テキサスの大学は改善され、教育環境が強化されます。」
アボットが公立大学に採用プロセスでの DEI ステートメントの使用を中止するよう指示する指令を出したことを受け、いくつかの機関はすでに DEI への取り組みの再評価を開始している。
この動きを批判された際、アボット氏はハースト新聞に対し、「多様性は我々が支持するものである」と語った。 しかし、大学の DEI プログラムはすべての人に機会均等を推進するものではなく、「保守的な思想を一掃する」取り組みの一環です。
この指令を受けて、テキサスA&M大学は今後、採用時に多様性に関する記述を行わないと発表した。 ヒューストン大学のレヌ・カトール学長もすぐにこれに続き、同大学は州法の遵守を維持するために「ヒューストン大学システムのどこにおいても、採用や昇進におけるDEIの声明や要素を支持したり利用したりしない」と述べた。 そしてテキサス大学理事会 新しいポリシーを一時停止した 多様性を促進します。
DEIのためのテキサス学生は、保守的な法案に反応して設立された新しいグループであり、この指令といくつかの法案に対する抗議と請願を組織している。 このセッションで導入された法律 DEIの事務所や取り組み、研修への資金提供を禁止し、人種、性別、性自認に関する大学のカリキュラムを制限することを検討している。 ほとんどの法案は可決されそうにない。
「これらの法案は、雇用、入学、授業カリキュラムにおいて歴史的に過小評価されてきた声を最小限に抑え、さらには消去するものだ」と学生団体は州議会への請願書で述べ、DEIへの取り組みを対象とする少なくとも9つの法案の概要を述べた。 「これらの法案は、大学が高等教育を超えて世界を生きていくために必要な学問的、社会的、感情的スキルを学生に身につける有意義な学習環境を促進することを妨げることになる。」
ノースダコタ
政府ダグ・バーガム
ノースダコタ州は今年その法案を可決した最初の州となった ダイバーシティ研修や採用に関する声明を制限する。 共和党のダグ・バーガム知事は、大統領候補である可能性が高いデサンティス氏が今週ニューカレッジで受けたファンファーレもなく、この法案に署名した。 この新たな措置は、公立学校や大学での人種やジェンダーに関する授業の教え方を制限するフロリダ州のStop-WOKE法に倣ったものだ。
デサンティスのStop-WOKE法は法的問題に陥っているが、多様性への取り組みを対象としたフロリダ州の最新の法律の基礎となった。
8月1日に発効するノースダコタ州の「特定概念」法は、大学が学生や職員に多様性、公平性、包括性への取り組みについて尋ねることを禁止する。 この法律はまた、大学がダイバーシティ研修を義務付けることを阻止し、法文で特定されている十数の概念に同意しない学生や従業員を教育機関が罰することを防ぐことになる。
そのリストには、「ある人種または性別は、他の人種または性別より本質的に優れている、または劣っている」という概念、「個人の人種または性別は、意識的か潜在意識的かを問わず、本質的に特権的であり、人種差別的、性差別的、または抑圧的である」という概念が含まれています。州または米国は根本的にまたは救いようのないほど人種差別主義者または性差別主義者です。」
テネシー州
政府ビル・リー
同様に、テネシー州議会は今月、暗黙の偏見トレーニングの義務化を禁止する法案を共和党のビル・リー知事に送った。 この法案はまた、公立大学が研修への参加を拒否した教員に罰則を与えることも禁止する。 共和党議員らは、この法案により教師が研修に従わない場合の懲戒や解雇から保護されると主張している。
2021年、リー氏は以下の法案に署名した。 人種と性別を制限する 教室で話し合うことができます。 テネシー州の教師が人種差別、白人の特権、無意識の偏見について教える方法には限界があります。
アイオワ州
政府キム・レイノルズ
アイオワ州議会は今月、次の法案を提出することなく閉会した。 州の公立大学制度を禁止するだろう DEIオフィスや専門家にお金を費やす必要がなくなります。
しかし、アイオワ州評議員会は、すべてのDEIプログラムと取り組みを包括的に見直し、アイオワ大学、アイオワ州立大学、北アイオワ大学での新たなプログラムと取り組みを一時停止すると発表した。
共和党のキム・レイノルズ知事は、批判的な人種理論に対抗するため、ダイバーシティ研修から「分裂をもたらす概念」を制限する法案にすでに署名している。 レイノルズ氏は2021年の声明で、この法律は「差別的な教化ではなく学習を促進する」ものだと述べた。
彼女は、批判的人種理論は生徒に他人を性格ではなく人種や性別で判断するよう教えると主張した。
批判的人種理論は、もともと奴隷制とジム・クロウ以来、人種と人種差別がどのようにアメリカの法律と制度に根付いたかを調査する法学者によって開発された分析枠組みです。 多くの保守派は、人種と社会問題が学校でどのように教えられているかについての広範な批判の略語として、批判的人種理論を使用してきました。
一部の大学は、DEIプログラムを削減する新たな措置は学問の自由を抑圧し、学生にとって居心地の良い環境を作り出すダイバーシティ活動を停止させるだろうと主張している。
全米高等教育ダイバーシティ・オフィサー協会会長のポーレット・グランベリー・ラッセル氏は声明で、「私たちの活動は学生の成功を助けるために変化をもたらしているが、このような法律はこの進歩を分裂をもたらす物語で誤って伝え、破壊しようとしている」と述べた。 。 。 彼女のグループは、大学のダイバーシティ実践家、学者、研究者で構成されています。
「政策立案者らは私たちの仕事を理解しようとする代わりに、分断の種をまき、混乱を引き起こそうとしている」と彼女は語った。
Liz Crampton と Andrew Atterbury がこのレポートに貢献しました。
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